Quelles sont les expériences des femmes qui travaillent sur un chantier ?

Posté par : Musicien76 - le 26 Mars 2025

Musicien76 : le 26 Mars 2025

Je me demandais, en tant que logisticien qui livre souvent du matériel sur les chantiers, quelles sont les expériences vécues par les femmes qui y travaillent. On entend tellement de choses, des clichés sur l'ambiance "macho" aux difficultés d'accès à certains postes. J'aimerais avoir des témoignages concrets pour me faire une idée plus précise et peut-être adapter ma façon de faire pour que ce soit plus agréable pour tout le monde.

Commentaires (11)

Théo Girard : le 26 Mars 2025

C'est une excellente question. En tant que consultant en accessibilité, je suis souvent amené à intervenir sur des chantiers, et c'est vrai qu'on remarque vite le manque de mixité. Ce que tu soulèves sur les clichés est pertinent. On a encore trop souvent cette image d'un milieu exclusivement masculin, ce qui peut être intimidant ou décourageant. Pourtant, les chiffres montrent une évolution positive. Apparemment, on est à 13,3% de femmes dans le bâtiment en 2024. Ça reste faible, mais c'est une progression. Et le fait que la FFB soutienne la mixité, c'est un signal encourageant. Ça veut dire qu'il y a une prise de conscience au niveau des instances. L'accès aux postes, c'est un autre point important. Il ne s'agit pas seulement d'avoir des femmes sur les chantiers, mais aussi de leur donner les mêmes opportunités d'évolution de carrière. Techniciennes, ingénieures, cheffes d'entreprise... c'est essentiel qu'elles soient présentes à tous les niveaux. Et si on veut vraiment que ça change, il faut encourager les formations et la persévérance. On sait bien que changer les mentalités prend du temps. La modernisation des conditions de travail, c'est aussi un levier important. Des équipements adaptés, des sanitaires propres et en nombre suffisant... ça peut paraître anodin, mais ça contribue à rendre l'environnement plus accueillant pour les femmes. Et puis, une entreprise diversifiée, c'est une entreprise qui innove plus, c'est prouvé. Donc, au-delà de l'aspect social, il y a un intérêt économique à favoriser la mixité. Après, il ne faut pas se voiler la face, il y a encore des défis à relever, comme l'intégration et la sécurité. Le harcèlement, les remarques sexistes, ça existe encore. Il faut que les entreprises mettent en place des mesures concrètes pour lutter contre ça. Des formations, des cellules d'écoute, des procédures claires en cas de signalement... c'est indispensable. En tout cas, ton initiative de vouloir adapter ta façon de faire, c'est une démarche positive. Chaque petite action compte pour faire évoluer les choses. Par exemple, veiller à utiliser un langage inclusif, être attentif aux besoins spécifiques des femmes, signaler les comportements inappropriés... ça peut paraître simple, mais ça contribue à créer un environnement plus respectueux et égalitaire.
Garcia : le 27 Mars 2025

Moi, ce que je vois sur les chantiers, c'est surtout le manque d'installations adaptées. Des toilettes mixtes crades, pas de vestiaires pour se changer... Forcément, ça donne pas envie. Une solution simple serait d'obliger les entreprises à installer des sanitaires et des vestiaires SEPARÉS et PROPRES dès qu'il y a une femme sur le chantier. C'est un minimum de respect, quoi. Ça éviterait déjà pas mal de problèmes et ça montrerait que l'entreprise prend au sérieux la présence féminine. Parce que des fois, on a vraiment l'impression qu'on est juste tolérées...
VieuxBits : le 27 Mars 2025

Complètement d'accord avec toi, Garcia. C'est la base. Si on veut que les femmes se sentent bien sur un chantier, faut au moins qu'elles aient des toilettes potables. C'est fou qu'en 2024 on doive encore se battre pour des trucs aussi basiques. Et puis, faudrait aussi penser aux vêtements de travail adaptés. J'ai entendu des histoires de femmes obligées de porter des fringues trop grandes, pas du tout pratiques pour bosser en sécurité. C'est un détail, mais ça montre bien le manque de considération.
Artifex55 : le 28 Mars 2025

C'est clair que les équipements, c'est le nerf de la guerre. Garcia et VieuxBits ont raison de le souligner. On parle de 13,3% de femmes en 2024 dans le bâtiment, ce qui représente quand même un paquet de personnes. Imaginez le nombre de chantiers où, au minimum, une paire de toilettes et un vestiaire séparés seraient nécessaires. Mais au-delà de l'aspect purement matériel, je pense qu'il y a un symbole fort. Fournir des installations adaptées, c'est signifier aux femmes qu'elles sont les bienvenues et qu'on tient compte de leurs besoins spécifiques. C'est un investissement, certes, mais c'est aussi un message clair envoyé à toute l'équipe : "Ici,onrespectetoutlemonde". Et VieuxBits a raison d'insister sur les vêtements de travail. C'est inadmissible qu'en 2024, des femmes soient encore obligées de porter des équipements inadaptés, mettant ainsi leur sécurité en danger. Il faut que les entreprises prennent conscience que l'équipement de protection individuelle (EPI) doit être adapté à la morphologie de chacun, hommes et femmes. C'est une question de sécurité, mais aussi de confort et de dignité. Dans mes associations, on a souvent des débats sur la question de l'égalité et de la diversité dans le milieu du bricolage, et les problématiques sont souvent les mêmes. On essaie de sensibiliser les adhérents à ces questions, de proposer des formations sur le langage inclusif, et de mettre en place des actions concrètes pour favoriser la mixité. C'est un travail de longue haleine, mais je suis convaincu que ça porte ses fruits. On a besoin de plus de femmes dans le bâtiment, et ça passe par une amélioration des conditions de travail et un changement des mentalités.
Animalia : le 28 Mars 2025

On dirait bien que l'aspect matériel est le point le plus flagrant. C'est une honte qu'en 2024 on en soit encore là, mais au moins ça a le mérite d'être simple à régler... En théorie.
VieuxBits : le 28 Mars 2025

Tellement.
Animalia : le 28 Mars 2025

Oui, VieuxBits, tellement... et malheureusement, même ce qui paraît simple prend un temps fou. Pour illustrer, je vous partage cette vidéo qui montre que le problème est bien identifié, même si la route est encore longue

La construction, c’est aussi une affaire de femmes![/video]
Artifex55 : le 29 Mars 2025

La vidéo est intéressante, Animalia, mais je pense qu'il faut faire attention à ne pas essentialiser non plus. Certes, les équipements et les installations sont importants, et il y a urgence à ce niveau. Mais je crois qu'il y a aussi un aspect plus profond, lié aux représentations et aux stéréotypes de genre, qui est plus difficile à déconstruire. C'est un peu facile de dire que "c'estsimpleàrégler". Le matos, c'est la partie visible de l'iceberg, mais il y a tout un travail de fond à faire sur les mentalités pour que les femmes soient vraiment considérées comme des collègues à part entière, et pas juste tolérées. 🤷‍♂️👷‍♀️
Musicien76 : le 29 Mars 2025

Merci pour vos retours et la vidéo, ça donne un bon aperçu et des pistes concrètes.
Théo Girard : le 29 Mars 2025

Pour aller dans le sens de ce que disait Artifex55, une solution concrète serait de mettre en place des formations obligatoires pour tout le personnel des chantiers, axées sur la sensibilisation aux questions de genre et la lutte contre les stéréotypes. Ça pourrait inclure des mises en situation, des témoignages, des interventions de spécialistes... Le but, c'est de faire prendre conscience des biais inconscients et de promouvoir un environnement de travail respectueux et inclusif. On pourrait aussi imaginer des chartes de bonne conduite, signées par tous les intervenants, qui rappellent les règles de base en matière de respect et de non-discrimination. Ça peut paraître bateau, mais ça permet de poser un cadre clair et de responsabiliser chacun.
Garcia : le 29 Mars 2025

Artifex55 a raison, c'est pas juste une question de matos, même si c'est hyper important. Théo Girard aussi, avec les formations. Moi, sur le terrain, je vois bien que le problème, il est plus profond. C'est dans les têtes que ça se passe. Y a des mecs, ils ont jamais vu une femme faire un truc de "mec", du coup, ils savent pas comment réagir. Soit ils sont maladroits, soit ils font des blagues nulles, soit ils te prennent pour une débile. 😒 Les formations, c'est une bonne idée, mais faut pas que ça devienne juste un truc obligatoire qu'on coche. Faut que les mecs soient vraiment sensibilisés, qu'ils comprennent que c'est pas juste une question de "politiquementcorrect". C'est une question de respect, tout simplement. Et puis, faut pas que ce soit que des formations théoriques. Faut des mises en situation, des exemples concrets, des témoignages de femmes qui ont vécu des trucs pas cool sur les chantiers. Comme ça, les mecs, ils se rendent compte de ce que ça fait. 💡 Et les chartes de bonne conduite, pourquoi pas, mais faut que ce soit plus que du papier. Faut que les entreprises, elles soient prêtes à sanctionner les comportements sexistes ou discriminatoires. Parce que si y a pas de sanctions, les chartes, ça sert à rien. 👊 Moi, je pense qu'il faudrait aussi qu'il y ait plus de femmes qui encadrent les chantiers. Des cheffes d'équipe, des conductrices de travaux, des ingénieures... Comme ça, les jeunes générations, elles verraient que c'est possible de réussir dans ce milieu, même quand on est une femme. Pis ça changerait un peu l'ambiance sur les chantiers, hein ! 😉 Avec 13,3% de femmes dans le bâtiment en 2024, faut pas se relâcher les efforts. C'est bien de soutenir la mixité, mais faut que ça se traduise en actes concrets. Des actes qui changent vraiment la vie des femmes sur les chantiers. Parce que, pour l'instant, on est encore loin du compte, hein... 🤔